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不要只是“摆脱困境”:工作场所对艾滋病毒感染者的保护

办公室里的人

如果您的老板希望您在没有残障人士适应的情况下工作并工作,那么这里就是您需要知道的。

美国东部时间2017年1月4日下午2:07

现在,大多数艾滋病毒感染者都能够以一种很少引起关注的方式控制该疾病并过上日常生活。与直觉相反,这实际上可能导致出现工作场所问题-恰恰是因为如果条件得到良好管理,几乎不可能从外部观察到。尽管许多人过着正常的正常生活,但对HIV的管理也可能要求很多:时间,金钱和面对HIV污名的精神痛苦。由于老板通常看不到他们的艾滋病毒阳性员工所面临的挑战,因此他们可能会不屑一顾,导致工作环境恶化,人际关系不佳以及员工生产力降低。在这种情况下,每个人都会迷路。

在一系列司法决定狭义地解释了《美国残疾人法案》所涵盖的条件之后,国会于2008年修订了《美国残疾人法案》, 《美国残疾人法修正案》。结果是对该行为下的残疾构成了更广泛的解释。

ADA长期以来将精神健康问题纳入了所涵盖的残疾类别,但新法规更明确地确定了所涵盖的残疾类型。该法规列出了一系列疾病,“鉴于其固有的性质……事实上,实际上总是会发现其对一项重大的生活活动造成了实质性的限制”,因此被该法案所涵盖。 (这是在《美国联邦法规》第9卷第1630.2(j)(3)(ii)节中进行。)

该法规附有详尽的清单,其中明确指出“人类免疫缺陷病毒(HIV)感染严重限制了免疫功能……主要的抑郁症,双相情感障碍,创伤后应激障碍,强迫症和精神分裂症严重限制了脑功能。……” (这在29 CFR§1630.2(j)(3)(iii)中。) 

即使这个扩展列表也不是详尽无遗的。 ADAAA要求雇主和法院对“残疾”一词进行广泛的解释。 (在《美国法典》第42卷第12102(4)条中。)

艾滋病和列出的精神疾病是可能影响员工绩效但雇主不可见的残疾类型。确实,艾滋病患者的精神和身体健康都可能因工作环境紧张而恶化。许多忠诚或自豪的员工将竭尽全力在沉默中受苦。他们可能会认为应对疾病及其相关治疗的困难会被不公平地视为绩效不足。许多人会害怕受到侮辱。

当然,这种沉默的痛苦往往适得其反。如果不通知雇主,他们可能会将员工的举止视为工作不满或绩效不佳。如果员工担心向雇主透露自己的HIV可能会给企业带来耻辱,则员工至少应考虑将严重残疾的情况告知雇主,而无需提供详细信息(这在员工的权利范围内)。

对于艾滋病病毒感染者而言,最重要的是,获得有效的治疗并不能阻止员工根据该法案声称有残疾。 ADAAA明确涵盖了“不考虑缓解措施的改善效果”的残疾,包括药物,设备甚至住宿。 (参考文献《美国法典》第42卷第12102(4)(E)条。)最后一点很关键,因为可以通过强化治疗来控制疾病。 ADA允许间歇休假,但前提是它不会不适当地中断雇主的业务。每周可能需要几个小时进行治疗或就诊,或更长时间,例如定期离开办公室进行治疗或康复。

雇主不能容纳尚未引起他们注意的残疾。管理层可能会很快建议您“走开”而没有住宿,但这只会使工作环境和员工的健康状况恶化,  这是非法的。员工可以采取措施防止这种情况的发生,并获得必要的住宿条件,使所有各方能够进行建设性,富有成效的工作并保持身体健康。 (请记住,如果您的雇主不遵守法律,您可以选择法律。)

汤姆·哈灵顿 是...的负责人 就业法小组,一家致力于在工作场所维护公民权利的公司。 斯科特·奥斯瓦尔德 是国家审判律师 前100名审判律师以及《雇佣法》集团的执行负责人;他在这里进行了将近50项审判诉讼,并在有关雇佣和举报人诉讼的判决和和解中追回了超过1.2亿美元。

标签: 柱头, 法& Crime

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