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承担银行业巨头

承担银行业巨头

一个主要的民权组织代表一名艾滋病毒阳性男子在对摩根大通的歧视案中

2015年4月17日美国东部时间上午4:00
一家领先的拉美裔民权组织已起诉银行业巨人摩根大通(JPMorgan Chase),指控该公司歧视一名员工,因为他的HIV阳性-这是激进组织越来越多地意识到“部门间”歧视的一个例子。 
 
墨西哥裔美国人法律防卫和教育基金会在一月份代表摩根大通前雇员耶稣·莱昂(Jesus Leon)提起诉讼,称该公司未能按照《联邦残疾人法案》和《加州公平就业》的要求为莱昂的健康做出合理的调整。和住房法。最终,根据诉讼,莱昂被迫辞职。
 
根据MALDEF的说法,莱昂(Leon)于2004年被诊断出患有HIV阳性,他于2010年6月开始在佛罗里达州担任该公司的全球慈善副总裁,并于2012年1月移居洛杉矶,在大通社区担任新职位开发银行团队。同年7月,利昂(Leon)的医生建议,由于他的健康状况,他每周应该工作不超过40个小时,并为此向大通官员提交了便条。 
 
然而,该公司表示,公司继续要求他做更多的工作,而且在某一时刻,他经历了复杂的事情,导致一名同僚为他叫了一辆救护车。诉讼称,此后不久,他向人力资源部门投诉,但蔡斯仍未提供住宿,该诉讼称他于2012年8月被迫辞职。
 
诉讼说,相关的大通公司官员都知道莱昂的艾滋病毒状况,并且他“在任何时候……完全有资格担任职务,并且履行了良好的工作职责。”
 
这不是MALDEF处理的第一例艾滋病毒歧视案件。塞恩斯说,在2013年,该案达成了庭外和解,涉及一名艾滋病毒呈阳性的雇员,该雇员在洛杉矶的一家高档餐厅Ivy失去了工作。 
 
MALDEF总裁兼法律总顾问Thomas A. Saenz说:“我们的任务包括与拉丁裔社区所经历的歧视作斗争,包括多基础歧视,交叉歧视。”他补充说,该组织正在“寻找”更多案件多基础歧视。
 
简而言之,基于多重或交叉的歧视认识到我们都有许多相交的身份,这些身份构成了我们的身份。它们可以包括性别,种族,族裔,性取向,是的,健康因素。这些身份中的任何一个或全部都可以成为歧视的基础。
 
塞恩斯说:“我们担心的是,拉丁美洲裔社区比大多数人更容易受到这种多基础歧视的伤害。”虽然一个特征可能是明显歧视的基础,但其他特征也可能会发挥作用。他举例说,例如,当今大多数雇主会小心避免出现种族歧视。
 
该诉讼要求陪审团进行审判,并判处惩罚性,补偿性和其他损害赔偿,并赔偿法律费用。塞恩斯指出,该文件已提交洛杉矶县高等法院,但已应摩根大通的要求移至联邦法院,即加利福尼亚中央区的美国地方法院。 
 
该银行尚未对该诉讼发表任何公开评论。塞恩斯说,与此同时,莱昂在该行业找到了其他工作。 
标签: 特征 , 工作

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