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如何告诉你的老板你有艾滋病毒和就业权利

如何告诉你的老板你有艾滋病毒和就业权利

为您的老板书签书签 - 或者您自己 - 下次有人需要礼貌,而是坚定地提醒您的工作权。

2015年4月17日4:00 AM EDT

我让你知道你有一个艾滋病毒积极的员工。

大多数艾滋病毒的员工都在努力工作,几乎没有变化。但艾滋病毒是残疾残疾法案的残疾,这意味着您必须在他或她完成工作时提供合理的住宿员工。

有些雇主通过证明这是您的业务的“过度困难”,但知道客户或同事态度在确定过度困难时不相关因素;客户或员工的潜在损失,因为员工有艾滋病毒并不构成对您的过度困难。

雇主现在无法解雇员工,因为他们担心员工将在未来工作过于不生病,或者因为他们担心更高的医疗保险费用,工人的赔偿成本或将艾滋病毒传递给他人的威胁。

它是医学上的艾滋病毒可以 只要 通过性接触与感染的个体,暴露于感染的血液或血液制品,或在妊娠期,出生或母乳喂养期间从感染的母亲到婴儿出现的感染或血液产品。艾滋病病毒 不能 休闲联系方式传播。因此,几乎没有可能在工作场所传播艾滋病毒。 

您在法律上禁止告诉其他人对您的艾滋病毒持员工的健康状况。您对该员工的任何医疗信息都不能存入其标准人事文件,以保护员工的隐私。

您的员工也可能有资格在家庭和医疗假期下休假;如果是这样,您必须提供最多12周的无薪假期。

如果您违反了这项法律,您可能会从美国司法部获得民事处罚,最高可达75,000美元的罪行;之后,它可以高达150,000美元。

有关更多信息,请访问 ada.gov/aids.

标签: 特征, 工作

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